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宝马会bbin@的后置码是_智联招聘夏季报告:基金行业平均月薪11210元位列第一

摘要: 国企在本季度的月薪涨幅最小,平均月薪被合资企业超过,退居第四位。

宝马会bbin@的后置码是_智联招聘夏季报告:基金行业平均月薪11210元位列第一

宝马会bbin@的后置码是,7月3日,根据智联招聘《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》,二季度全国平均薪酬再创新高,升至8452元/月,北上深薪酬破万领先,杭州地区薪酬增长势头好;金融行业、信托典当行业薪酬领先。

具体看,基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一,绝对值相对上一季度略有上升,同比增长5.9%。信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平及排名较上一季度略有提升,同比也有所增长,环比涨幅也较高,以10899元的平均月薪排名第二位,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪水平及排名与上一季度相比也有所上升,以10439元排名第三。

详情如下:

1、全国平均招聘薪酬8452元/月,珠三角、长三角工资水平继续保持优势

智联招聘2019年夏季在线数据显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月,本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%,同比涨幅为7.9%。

从在线职位的薪酬分布情况来看,8000元/月以上的薪酬区间占比跃居第一位,4001-6000元/月的区间不再是比例最高。随着生活成本的提升,整体求职市场上的薪酬水平也持续上涨。总体来看,平均月薪在8000元以上的职位数最多,占职位总量的35.5%,较上一季度略有上升;其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位数量,占职位总量的29.5%,占比低于上一季度;平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占23.0%,平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占11.3%,平均月薪在2000元以下的职位数最少,占职位总量的0.6%。

从各个城市平均薪酬水平来看,所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中,武汉的平均月薪绝对值增幅最大,挤走东莞,进入前十榜单。 此外,乌鲁木齐和太原本季度的平均月薪环比上涨幅度超过了10%,是上升幅度最大的2个城市。北京的平均月薪虽然环比涨幅较低,但由于之前薪酬优势犹在,平均月薪一直摇摇领先。

2、外商独资和上市公司薪酬水平最高;国企被合资企业超越

智联招聘2019年夏季在线数据显示,各类性质的企业薪酬水平环比、同比均有所提升,外商独资仍然排名第一位,平均月薪为9285元;其次是上市公司,平均月薪为9191元,;再次为合资企业,平均月薪为8925元;第四位是国企,平均月薪为8912元,排名较上一季度下降一位;事业单位和民营企业的平均月薪分别为8372元和8322元,位列第五、第六。与上一季度相比,事业单位的薪酬绝对值环比增幅最大,且超越民营企业。国企在本季度的月薪涨幅最小,平均月薪被合资企业超过,退居第四位。

从不同规模的企业平均薪酬水平来看,企业规模越大,平均薪酬水平越高。规模在10000人以上的超大型企业的平均月薪为9695元,排名第一;其次是规模在1000-9999人的大型企业,平均月薪为9240元。与去年同期相比,各规模企业的平均薪酬绝对值均有所提升,超大型企业增幅最大;与上一季度相比,各规模企业的平均月薪绝对值也有所上升,小微型企业的薪酬水平上升幅度最大。

3、基金/证券/期货/投资再次领跑行业平均薪酬

智联招聘2019年夏季求职期在线数据显示,基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一,绝对值相对上一季度略有上升,同比增长5.9%。信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平及排名较上一季度略有提升,同比也有所增长,环比涨幅也较高,以10899元的平均月薪排名第二位,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪水平及排名与上一季度相比也有所上升,以10439元排名第三。此外,外包服务、学术/科研、租赁服务、旅游/度假、零售/批发等行业的薪酬环比涨幅也较大。在绝大部分行业的薪酬水平均有不同幅度上涨的情况下,石油/石化/化工、通信/电信运营、增值服务以及农/林/牧/渔行业的薪酬出现了环比下降。

4、管理类岗位薪酬霸榜,服务类岗位薪酬涨幅可观

从总体职位薪酬水平来看,高级管理以21149元/月的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一,其次是IT管理/项目协调,平均月薪为16148元,薪酬水平绝对值较上一季度略有下降;证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为12820元,排名第三。从环比变化来看,交通运输服务的环比涨幅最大,为29.8%,其次为社区/居民/家政服务,再次为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发,与民众日常生活密切相关的行业,薪酬涨幅较大。另一方面,银行职位是环比跌幅最大的职业,为11%,其次是IT管理/项目协调和IT质量管理/测试/配置管理,两类职业的薪酬跌幅均为3.9%,此外,汽车制造职业的薪酬跌幅为1.4%,这可能与汽车销售近几年的持续不景气、以及去年来的贸易摩擦对汽车行业的影响不无关系。

从数据结果来看,2019年第二季度的职场竞争指数与上一季度相比有所下降,但却明显高于去年同期,“求职旺季”在延长,但好的方面是,企业的招聘薪酬在持续增加,随之而来,企业对人才招聘的要求也越来越高,愿意集中财力招揽真正优质的人才。

市场求职动向变化多端,但是大数据可以告诉我们一些真相和趋势,求职者和企业都应该对变化保持一颗敏感洞察的心。在竞争越来越激烈的求职环境中,求职者最重要的还是锐化自身的竞争力,积极提升专业能力、丰富软实力,在众多求职者中脱颖而出。企业也要顺应市场规律,找到真正适合的人才。

责任编辑:石秀珍 SF183